Setelah bersara selama 2 tahun, hasrat untuk menulis kisah perjalanan hidup dan karier sebagai pendidik mula berputik. Rakan-rakan rapat pernah menasihati saya agar berkongsi pengalaman sebagai pendidik.
Pada mulanya saya agak ragu-ragu. Namun pada hari ini bersamaan 16 Mei 2025, bersempena Hari Guru, saya menyahut panggilan itu dengan hati yang terbuka. Mungkin juga saya sudah puas berehat selama 2 tahun. 😄
Perjalanan karier saya bermula dari:
Seorang guru selama 5 tahun
Diikuti dengan Penolong Kanan selama 7 tahun
Pengetua Sekolah selama 18 tahun
Dan berakhir dengan jawatan Pegawai SIP+ di Pejabat Pendidikan Daerah selama 2 tahun
Secara keseluruhannya saya telah berkhidmat selama 32 tahun.
Disebabkan perjuangan yang begitu lama di bumi Sabah, saya memilih panggilan CIGU kerana Sabah amat dekat di hati saya.
Saya membuat keputusan untuk menulis di ruang maya ini agar saya boleh berbicara secara santai. Semua liku dan warna perjalanan karier ini dihasilkan dalam bentuk cerita. Di sebalik cerita, terselit pengajaran yang boleh kita jadikan pedoman.
Semoga hasil nukilan dalam blog ini memotivasikan anda serta menjadikan anda lebih baik daripada saya. Selamat membaca dan kita akan berjumpa pada setiap dua minggu.
Lian Fee ChooMaskot Kalawon bukan sekadar watak rekaan, tetapi lambang warisan, keberanian dan aspirasi pendidikan di SMK Kemabong. Terinspirasi daripada tokoh Murut tersohor, Ontoros Antanom, Kalawon menggabungkan nilai sejarah dan budaya tempatan dengan semangat moden untuk mendidik generasi pelajar.
Lian Fee ChooHe reminds me of many men of his generation : emotionally inarticulate, practically minded, deeply wounded but still trying. He did not give us warmth - but he gave us structure. He did not give us affection - but he gave us tools for survival. And because of that, we became strong, resilient and independent.
Lian Fee ChooLawatan Pengarah Pendidikan Sabah ke sekolah pada hari pertama persekolahan telah memberi pengajaran penting tentang profesionalisme kepimpinan. Kunjungan itu bukan sekadar rutin pemantauan, tetapi satu penilaian berasaskan pemerhatian mendalam. Secara keseluruhan, lawatan tersebut mengingatkan warga sekolah bahawa teguran beradab dan penghargaan terbuka mampu memberi impak positif. Setiap kunjungan pemantauan seharusnya dilihat sebagai peluang pembelajaran, bukan tekanan.
Lian Fee ChooPernahkah kita terfikir bagaimana sesebuah sekolah mampu berubah daripada berprestasi rendah menjadi sekolah cemerlang? Jawapannya sering bermula dengan satu dokumen — Perancangan Strategik Sekolah. Melalui dokumen itu, setiap warga sekolah belajar berfikir secara strategik, berfokus kepada data dan isu sebenar, serta melaksanakan tindakan yang lebih tersusun. Ia mengubah budaya kerja, meningkatkan motivasi warga sekolah dan mempercepatkan kejayaan akademik. Apabila semua pihak memahami matlamat bersama, kejayaan bukan lagi impian — ia menjadi kebiasaan.
Lian Fee Choo“Embracing Imperfections” mengisahkan empat wanita luar biasa yang menghadapi cabaran hidup dengan keberanian dan ketabahan. Dari kehilangan orang tersayang hingga tekanan norma budaya, setiap kisah menunjukkan bahawa kekuatan lahir daripada ketidaksempurnaan. Buku ini mengajak pembaca menerima diri sendiri, membina keyakinan dan meraikan perjalanan hidup setiap wanita.
